CNC – obsługa i programowanie obrabiarek sterowanych numerycznie (722308)

Zapraszamy na szkolenie „CNC – obsługa i programowanie obrabiarek sterowanych numerycznie (722308)”.

Szkolenie w godzinach 8:00-15:00 (pn-pt)
Czas trwania kursu: 130 godzin
Termin kursu: 25.04.2019-22.05.2019

Miejsce szkolenia: Rzeszów, ul. Budziwojska 109
Cena kursu: 1800 zł +300 ZŁ Certyfikat TUV Rheinland

Program szkolenia obejmuje:

  • Podstawy rysunku technicznego
  • Podstawy metrologii warsztatowej
  • Technologia obróbki skrawaniem
  • Budowa obrabiarek sterowanych numerycznie
  • Podstawy programowania obrabiarek CNC (ISO)
  • Praktyczne ustawienie obrabiarek CNC oraz diagnostyka procesu skrawania

W ramach szkolenia odbywają się zajęcia praktyczne na rzeczywistych obrabiarkach CNC.

Po ukończeniu szkolenia wydajemy zaświadczenie o ukończeniu kursu na druku MEN.

Zainteresowane osoby prosimy o rezerwację miejsca telefonicznie lub mailowo.
tel: 17 857 42 09
[email protected]

ECDL Europejski Certyfikat Umiejętności Komputerowych-BASE

Moduły BASE

Moduł ten obejmuje podstawowe zagadnienia i umiejętności związane z korzystaniem z urządzeń komputerowych, tworzeniem i zarządzaniem plikami oraz bezpieczeństwem danych.

B1 Podstawy pracy z komputerem

B2 Podstawy pracy w sieci

B3 Przetwarzanie tekstów

B4 Arkusze kalkulacyjne

Programowanie*

Czas trwania kursu: 60 godzin
Termin kursu: Nabór trwa

Miejsce szkolenia: Rzeszów, ul. Wrzosowa 15
Cena kursu: 1000 zł

CENNIK CERTYFIKACJI ECDL

Pierwszy egzamin z puli podstawowej* – 162 zł

Kolejny egzamin z puli podstawowej – 62 zł

*Pula podstawowa obejmuje egzaminy BASE/S1/S2/S3/S7/S9/S10, a więc:

  • Podstawy pracy z komputerem (BASE – B1)
  • Podstawy pracy w sieci (BASE – B2)
  • Przetwarzanie tekstów (BASE – B3)
  • Arkusze kalkulacyjne (BASE – B4)
  • Użytkowanie baz danych (STANDARD – S1)
  • Grafika menedżerska i prezentacyjna (STANDARD – S2)
  • IT Security (STANDARD – S3)
  • Współpraca online (STANDARD – S7)
  • Rozwiązywanie problemów (STANDARD – S9)
  • Podstawy programowania (STANDARD – S10)

Założenia modułu

Aby zaliczyć moduł Kandydat musi posiadać wiedzę i umiejętności z zakresu:
  • Kluczowych założeń w odniesieniu do: technologii informacyjnej i komunikacyjnej(ICT), komputerów, urządzeń komputerowych oraz oprogramowania
  • Włączania i wyłączania komputera.
  • Efektywnej pracy z komputerem przy użyciu ikon oraz okien.
  • Dostosowywania głównych ustawień systemu operacyjnego i używania wbudowanych mechanizmów pomocy.
  • Tworzenia prostych dokumentów oraz ich drukowania.
  • Podstawowych założeń przechowywania, kompresowania i dekompresji danych przy użyciu dedykowanego oprogramowania.
  • Kluczowych złożeń sieciowych oraz znajomości systemów łączności komputerowej,umiejętności łączenia się z siecią.
  • Bezpieczeństwa danych oraz urządzeń i ochrony ich przed realnymi zagrożeniami.
  • Ochrony środowiska, ergonomii i dostępności dla osób z ograniczoną sprawnością.
  • Konfiguracji ustawień oprogramowania.**
  • Podstaw tworzenia stron internetowych.**
**Rozszerzenie pozwalające zapewnić pełne pokrycie modułem ECDL/ICDL Podstawy pracy z komputerem kompetencji 3.4 Programowanie z obszaru Tworzenie Treści,na poziomach zaawansowania A i B w ramie kompetencji, zgodnie ze standardem wymagań dla projektówunijnych, współfinansowanych ze środków EFS.
Pamiętaj, że jeśli masz ważną legitymację szkolną, studencką lub jesteś emerytem 60+ z legitymacją emerycką obowiązują Cię ceny ulgowe.

Aby zapisać się na kurs / szkolenie możesz skorzystać z trzech dostępnych dróg komunikacji z nami:

1. Kontakt telefoniczny:

- 017 857 4209 (sekretariat)
- 604 459 775

Fax: 017 857 4209

2. Wizyta w siedzibie firmy:

DM SYSTEM
Centrum Edukacyjno-Projektowe
ul. Wrzosowa 15,
35-604 Rzeszów.

3. Wysłanie formularza zgłoszeniowego:

Wybierz szkolenie, którym jesteś zainteresowany:

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Szkolenia CNC/CAD/CAM/CAE:

CAD – Projektowanie wspomagane komputerowo (zaawansowany)
CAM – Komputerowe wspomaganie wytwarzania (zaawansowany)
CAM – Komputerowe wspomaganie wytwarzania
CNC – Komputerowe sterowanie urządzeń numerycznych (zaawansowany)
CNC – Obsługa i programowanie obrabiarek sterowanych numerycznie
Modelowanie CAD w oprogramowaniu Siemens NX
Narzędzia do modelowania - CAD Solid Edge
Obliczenia inżynierskie - CAE Nastran MES

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Szkolenia Dla firm:

ABC przedsiębiorczości

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Szkolenia Ekonomiczne:

Fakturowanie z obsługą programów komputerowych
Kadry i Płace
Pełna Księgowość
Program Płatnik
Profesjonalny sprzedawca

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Szkolenia Energetyczne:

Certyfikowany instalator OZE – Systemy Fotowoltaiczne
Audytor Energetyczny
Audyt – Świadectwo Charakterystyki Energetycznej
Monter instalacji elektrycznej (SEP, dozór)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Szkolenia IT:

Grafika komputerowa
Obsługa programu MS Office dla seniorów
Bezpieczeństwo Sieci Komputerowych
E-Commerce – Obsługa sklepu internetowego
ECDL Europejski Certyfikat Umiejętności Komputerowych

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Szkolenia UDT:

Monter instalacji sanitarnej i gazowej
Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej
Operator wózka jezdniowego (widłowego)

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Szkolenia Mobilne:

Aplikacja mobilna – promowanie miast i gmin
Szkolenie aplikacji mobilnych

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Szkolenia Prawne:

Rękojmia i gwarancja

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Imię* (wymagane):

Nazwisko* (wymagane):

Nazwa firmy (opcjonalne):

NIP (opcjonalne):

Miasto* (wymagane):

Numer telefonu* (wymagane):

Adres e-mail* (wymagane):



Treść wiadomości:


__________________________
W przypadku, gdy firma deleguje uczestnika, konieczne jest zamieszczenie danych firmy, pieczęci firmowej i podpisu płatnika.
Zgłoszenie prosimy przesyłać pocztą elektroniczną na adres: [email protected]

Po wysłaniu zgłoszenia, nasz konsultant skontaktuje się w celu jego finalizacji. Zapraszamy do korzystania z naszych usług, a w razie jakichkolwiek niejasności prosimy o kontakt.

Kadry i Płace

Charakterystyka szkolenia:

Kurs kadrowo – płacowy od podstaw – warsztaty komputerowe – 100 godz. przygotowany jest zgodnie z obowiązującymi przepisami i obejmuje wiele ćwiczeń praktycznych. W ramach kursu uczestnikom przekazana zostanie podstawowa wiedza w zakresie:

  • prawa pracy
  • naliczania wynagrodzeń
  • podatku dochodowego od osób fizycznych
  • ubezpieczeń społecznych
  • programu PŁATNIK

Czas trwania kursu: 100 godzin
Termin kursu: Nabór trwa

Miejsce szkolenia: Rzeszów, ul. Wrzosowa 15
Cena kursu: 1200 zł

Profil słuchaczy:

Kurs adresujemy do osób, które przygotowują się do podjęcia pracy w działach kadrowo–płacowych.

Zagadnienia:

KADRY – Prawo Pracy:

  1. Podstawowe zasady nawiązania stosunku pracy
  2. Obowiązki informacyjne wobec pracowników
  3. Rodzaje umów o pracę
  4. Świadczenie pracy w ramach stosunku pracy oraz na podstawie umów cywilnoprawnych (kodeks pracy a kodeks cywilny). Umowy o pracę na okres próbny:

* umowy o pracę na czas określony

* umowy o pracę na czas nieokreślony

* umowa o zastępstwo jako nowy rodzaj umowy na czas określony

* umowa zlecenia

* umowa o dzieło

* kontrakty menedżerskie

  1. Najczęściej pojawiające się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji
  2. Korzyści i koszty dla pracownika i pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia
  3. Zasady zawierania umów o pracę – praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazanie zapisów prawnych
  4. Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę – przykłady z praktyki, stanowisko Sądu Najwyższego i wskazówki ekspertów; okresy wypowiedzenia:

* rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

* rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

* rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – dyscyplinarne, w trybie art. 52 Kodeksu pracy

  1. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy:

* ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop

* odprawy

* co pracodawca musi wpisać, a czego może żądać pracownik w świadectwie pracy – nowe zasady

  1. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę:

* uznanie przez sąd wypowiedzenia za bezskuteczne

* przywrócenie pracownika do pracy

* konieczność wypłaty odszkodowania

  1. Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych
  2. Umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy
  3. Zasady i konsekwencje odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników
  4. Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku
  5. Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych; urlopy macierzyńskie, urlopy wychowawcze, urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie
  6. Zatrudnianie pracowników tymczasowych:

* kiedy jest to opłacalne?

* gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych?

* na co zwrócić uwagę zawierając umowę?

  1. Zasady tzw. zwolnień grupowych
  2. Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty
  3. Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
  4. Podsumowanie Dodatkowo w ramach kursu zostaną omówione:

* problemy „z życia wzięte”: najczęściej zadawane pytania Czytelników Gazety Prawnej i Poradnika Gazety Prawnej wraz z konkretnymi rozwiązaniami,

* orzecznictwo Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy,

* przykłady rozwiązań stosowanych w praktyce wraz ze wskazaniem ich plusów i minusów,

* przykłady konkretnych pism i druków, przydatnych każdemu kadrowcowi.

 

OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH:

Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych :

  1. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym pracowników, zleceniobiorców
  2. Zasady ustalania i finansowania składek na ubezpieczenia społeczne
  3. Zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych
  4. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, zleceniobiorców 5. Zasady rozliczania składek za osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie
  5. Różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe
  6. Podleganie ubezpieczeniu zdrowotnemu
  7. Zasady zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego
  8. Podstawa wymiaru i zasady finansowania składki na ubezpieczenie zdrowotne
  9. Kiedy powstaje obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy i za kogo należy ją opłacać
  10. Kto i za kogo opłaca składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
  11. Ubezpieczenia cudzoziemców pracujących w Polsce i Polaków pracujących za granicą
  12. Nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa z ubezpieczenia chorobowego

 

  1. Osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu:

* obowiązkowo

* dobrowolnie

  1. Wynagrodzenie za czas choroby:

* prawo do wynagrodzenia za czas choroby

* prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego

* okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego

* brak prawa do wynagrodzenia chorobowego

* wysokość wynagrodzenia chorobowego

* dowody do ustalenia prawa i wypłaty wynagrodzenia chorobowego

  1. Zasiłek chorobowy:

* warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego

* prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego na przełomie roku kalendarzowego

* okres wypłaty zasiłku chorobowego

* brak prawa do zasiłku chorobowego

* wysokość zasiłku chorobowego

* dowody do ustalenia prawa i wypłaty zasiłku chorobowego

  1. Świadczenie rehabilitacyjne:

* prawo do świadczenia rehabilitacyjnego

* zasady ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne

* wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

* okoliczności, w których świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje

* dokumenty niezbędne do wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

  1. Zasiłek macierzyński

* urlop macierzyński a zasiłek macierzyński

* okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego – z uwzględnieniem zmian od 19 grudnia 2006 r.

* wysokość zasiłku macierzyńskiego

* dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku macierzyńskiego

  1. Zasiłek opiekuńczy

* prawo do zasiłku opiekuńczego – z uwzględnieniem zmian od 16 marca 2007 r.

* okres wypłaty zasiłku opiekuńczego

* wysokość zasiłku opiekuńczego

* dokumenty niezbędne do wypłaty zasiłku opiekuńczego

  1. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń dla pracowników:

* wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru świadczeń – z uwzględnieniem zmiany stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe od 1 lipca 2007 r. i od 1 stycznia 2008 r.

* okresy, z którego wynagrodzenie stanowi podstawę wymiaru

* zasiłek za 1 dzień

* składniki wynagrodzenia nieuwzględniane w podstawie wymiaru

* zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne, kwartalne i roczne

* minimalna podstawa wymiaru

* ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków

* waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego

* ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

* szczególne zasady ustalania podstawy wymiaru w przypadku, gdy pracownik zawarł z własnym pracodawcą umowę zlecenia

  1. Zasady ustalania podstawy wymiaru dla ubezpieczonych nie będących pracownikami:

* przychód stanowiący podstawę wymiaru – z uwzględnieniem zmiany stopy procentowej składki na ubezpieczenia rentowe od 1 lipca 2007 r. i od 1 stycznia 2008 r.

* okres, z którego przychód stanowi podstawę wymiaru

* ograniczenie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

* ponowne ustalanie podstawy wymiaru zasiłków

 

PŁACE

Wynagrodzenia ze stosunku pracy

  1. Wynagrodzenie zasadnicze /kwotowe, w stawce godzinowej, akordowe, ryczałtowe/
  2. Wynagrodzenie dodatkowe

* dodatki /funkcyjny, za staż pracy, za pracę w warunkach uciążliwych bądź szkodliwych/

* nagrody i premie /regulaminowa, uznaniowa, procentowa, kwotowa, miesięczna, kwartalna i roczna/

  1. Wynagrodzenie dla osób wykonujących pracę poza granicami kraju – aspekt podatkowy oraz rozliczenie składek ZUS
  2. Obowiązki Pracodawcy w zakresie rozliczeń publiczno–prawnych
  3. Rozliczenie z ZUS

* zgłaszanie płatnika składek oraz ubezpieczonych

* zasady podlegania i opłacania składek na: o ubezpieczenie społeczne o ubezpieczenie zdrowotne o Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych o sporządzanie dokumentacji rozliczeniowej

  1. Obowiązki rozliczeniowe Zakładów Pracy wobec Urzędów Skarbowych

* pobór i przekazywanie zaliczek na podatek dochodowy do Urzędu Skarbowego * sporządzanie deklaracji podatkowych PIT–11, PIT–4R

* rozliczenie roczne pracowników PIT–12, PIT–40 3.

 

Ćwiczenia praktyczne – Lista Płac jako źródłowy dokument w zakresie wynagrodzeń

  1. Naliczenie poszczególnych elementów listy płac

* skala podatkowa

* oświadczenie pracownika – deklaracja PIT–2

* zasady ustalania kosztów uzyskania przychodu – Oświadczenie pracownika

* podstawa obliczenia podatku dochodowego

* zaliczka na podatek dochodowy

* składki społeczne płacone przez pracownika /emerytalne, rentowe, chorobowe/

* ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek

* podstawa wymiaru i zasady finansowania składek na ubezpieczenie zdrowotne, w tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku

  1. Składki ZUS płacone przez pracodawcę

* składki na ubezpieczenie społeczne /emerytalne, rentowe, wypadkowe/

* różnicowanie składki na ubezpieczenie wypadkowe

* składki na FP i FGŚP

  1. Naliczanie wynagrodzeń za przepracowaną część miesiąca

* rozpoczęcie lub zakończenie pracy w ciągu miesiąca

* pracownik przez część miesiąca przebywa na urlopie bezpłatnym

* gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez część miesiąca

  1. Wynagrodzenie za czas choroby

* zasady ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego

* obliczenie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy

  1. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego

* podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego

* składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru

* sposób obliczania wynagrodzenia za czas urlopu

  1. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

* metoda obliczania ekwiwalentu za urlop

* ustalenie współczynnika

* ekwiwalent pieniężny dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

  1. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej

* zasady ustalania wynagrodzeń za godziny nadliczbowe i pracę w godzinach nocnych

* dodatek za godziny nadliczbowe i pracę w nocy

* ryczałt za godziny nadliczbowe

  1. Ochrona wynagrodzenia za pracę

* ustawowe ograniczenia potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia za pracę

* kolejność dokonywanych potrąceń

* potrącenia na podstawie pisemnej zgody pracownika

 

  1. Rozliczanie umów cywilno–prawnych oraz wynagrodzeń członków Rad Nadzorczych
  2. Umowy prawa cywilnego

* umowa zlecenia

* umowa o dzieło, w tym dzieło z prawami autorskimi

* świadczenie pracy na podstawie kontraktu menadżerskiego

  1. Ustalenie obowiązku ubezpieczeń z tytułu umów cywilnych

* ustalenie podstawy wymiaru składek /społecznych, zdrowotnych, FP i FGŚP/

  1. Zasady poboru zaliczek na podatek dochodowy od umów cywilnych

 

Zajęcia komputerowe – obsługa programu Płatnik – Przekaz Elektroniczny

  1. Ustawienie funkcji programu Płatnik, gdy płatnikiem składek ZUS jest:

* osoba fizyczna /w tym dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą i opłacających składki na zasadach ogólnych i według stawek preferencyjnych/

* osoba prawna

* manualne wprowadzanie danych Firmy

* import danych do programu

* generowanie elektronicznych dokumentów płatniczych

  1. Ćwiczenia praktyczne

* przykłady wypełniania formularzy ZUS

* zgłoszeniowych

* rozliczeniowych

* aktualizujących i korygujących

* sporządzanie zestawów i przesyłanie ich do ZUS

  1. Przygotowanie programu Płatnik i sporządzanie pełnej dokumentacji w zakresie rozliczeń z ZUS do pracy w przypadku gdy:

* firma rozpoczyna prowadzenie działalności gospodarczej

* rozpoczęcie pracy w Firmie, która już pracuje z programem Płatnik i należy sporządzić dokumentację rozliczeniową w następnym miesiącu

* w sytuacji, gdy dokumentacja jest przejęta z zewnątrz

  1. Obowiązki w zakresie wysyłki dokumentów drogą elektroniczną

* system dwustronnej wymiany informacji

* wyciągi z CRU

 

Warsztaty komputerowe – Obsługa programu SQL – Kadry i płace

  1. Parametry programu Kadry – Płace

* ustalenie i wprowadzenie parametrów do systemu Kadry – Płace

* sporządzanie kartotek

* ustalenie czasu pracy

* sporządzanie kalendarzy

* ustalenie systemu wynagrodzeń

  1. Sporządzanie dokumentacji kadrowo–płacowej dla:

* pracowników rozpoczynających prace

* rozliczanie miesięczne w zakresie naliczania składek ZUS i podatku dochodowego

* sporządzanie dokumentacji w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

  1. Naliczanie wynagrodzeń dla: pracowników, zleceniobiorców, członków Rad Nadzorczych, osób zatrudnionych na podstawie kontraktu menadżerskiego (różne formy zatrudnienia) – Listy Płac

* wprowadzenia do systemu składników wynagrodzenia

* rejestracja zdarzeń w kalendarzu pracownika mających wpływ na wysokość wynagrodzenia tj:

* rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca

* choroba pracownika

* urlop bezpłatny

* urlop wypoczynkowy

* ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy

* wynagrodzenie za godziny nadliczbowe i pracę w porze nocnej

  1. Sporządzanie dokumentacji dla ZUS, Urzędu Skarbowego i pracowników

* dokumentacja zgłoszeniowa Płatnika i Ubezpieczonych /ZUS: ZPA, ZFA, ZUA, ZZA/

* miesięczne raporty rozliczeniowe /ZUS: RCA, RZA, RSA, DRA/

* sporządzanie miesięcznych informacji dla ubezpieczonych – ZUS RMUA

* sporządzanie deklaracji podatkowych /PIT–11, PIT–4 R , PIT–40/ 5. Eksport danych dotyczących rozliczeń w zakresie składek ZUS z programu Płacowego do Płatnika


Programowanie aplikacji mobilnych Android

Prowadzimy nabór na szkolenie „Programowanie aplikacji mobilnych Android”.

Czas trwania kursu: 40 godzin (5 dni)
Planowany termin rozpoczęcia: lipiec/sierpień 2016
Szkolenie w trybie weekendowym (soboty i niedziele) lub w tygodniu

Miejsce szkolenia: Rzeszów, ul. Wrzosowa 15
Cena kursu: 500 zł

Zainteresowane osoby prosimy o rezerwację miejsca telefonicznie lub mailowo
tel: 17 857 42 09
[email protected]